深圳市防水行业协会章程

第一章  总则

第一条  本会的名称深圳市防水行业协会。

第二条  本会的性质：本会是由深圳市从事防水行业相关的企业（其他经济组织、个体工商户）自愿组成的、地方性、行业性、非营利性社会组织。

第三条  本会的宗旨:遵守宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会道德风尚，服务会员企业，规范协调会员企业，维护会员合法权益，促进防水行业的健康有序发展。

第四条  本会坚持中国共产党的全面领导，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动，为党组织的活动提供必要条件。第五条 本会登记管理机关深圳市民政局，本会接受登记管理机关的监督管理和的业务指导。

第六条  本会的活动地域为广东省深圳市。

第七条  本会的住所为：深圳市。

第二章  业务范围

第八条  本会的业务范围：

（一）开展会员培训，帮助会员改善经营管理；提供会员咨询服务；

（二）协助会员制定、实施企业标准，推动行业技术进步和技术创新；

（三）组织会员间的交流活动；

（四）开展市场评估，收集、发布行业信息，推广行业产品或者服务；

（五）组织行业会展、招商，开展国内外经济技术合作交流；

（六）协调会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间在生产经营活动中产生的争议；

（七）沟通本协会会员与政府有关部门之间的联系，协调本协会与其他协会或者组织的关系；

（八）在价格行政管理部门的指导下，监督行业内产品或者服务定价，协调会员之间的价格争议，维护公平竞争；

（九）开展行业统计、调查，参与涉及行业发展的行政管理决策的论证，向市、区政府及有关部门反映涉及行业利益的事项，提出相关立法以及有关技术规范、行业发展规划、行业标准、行业政策等方面的意见和建议；

（十）协助市、区政府参与行业治理，参与协调会员与其员工之间的劳动争议，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。

第三章  会员

第九条  本会的会员为本行业的企业（其他经济组织以及个体工商户）。

第十条  申请加入本会的会员，必须具备下列条件：

（一）拥护本会的章程；

（二）有加入本会的意愿；

（三）在本行业领域内具有一定的影响；

（四）应持有工商营业执照等相关证件；

第十一条  会员入会的程序是：

（一）提交拟入会申请登记表；

（二）经理事会讨论通过；

（三）由理事会授权由秘书处审核通过；由秘书处注册登记会员，并予以公告发给会员证。

第十二条  会员享有下列权利：

（一）出席会员（会员代表）大会，参加本会活动、接受本会提供的服务；

（二）选举权、被选举权和表决权；

（三）对本会工作的提议案权、建议权和监督权；

（四）入会自愿、退会自由；

（五）对理事会做出的惩戒，向监事会提出申诉；

第十三条  会员履行下列义务：

（一）遵守本会章程；

（二）执行本会的决议；

（三）按规定交纳会费；

（四）维护本会及本行业的合法权益；

（五）完成本会交办的工作；

（六）向本会反映情况，提供有关资料；

第十四条  会员缴纳会费的标准：

（一）副会长单位每年缴纳会费 40000 元；

（二）副秘书长每年缴纳会费 20000 元；

（三）理事单位每年缴纳会费 10000 元；

（四）会员单位每年缴纳会费 5000 元。

第十五条  会员退会应书面通知本会，并交回会员证。会员 1 年不交纳会费或不参加本会活动的，视为自动退会。

第十六条  会员如不遵守本会章程，将由本会提出批评、教育；会员如有违反法律法规、行约行规以及严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以惩戒。

第四章  组织机构和负责人的产生、罢免

第十七条  本会由会员组成会员大会。

会员大会是本会的最高权力机构，依照国家法律、法规和本会章程的规定行使职权。

会员代表由会员直接选举产生，会员代表每届任期与会员代表大会换届时间一致，不超过 4 年，可以连选连任。

第十八条  会员大会是本会的最高权力机构，行使下列职权：

（一）决定本会在法律、法规规定范围内的业务范围和工作职能；

（二）选举或者罢免会长、副会长、理事、监事长、监事；（选举采取无记名投票、差额选举的方法进行）

（三）审议理事会、监事会（监事）的年度工作报告、年度财务预决算方案；

（四）对本会变更、解散和清算等事项作出决议；

（五）改变或者撤销理事会不适当的决定；

（六）制订或修改章程（含会费标准）、组织机构的选举办法；

（七）决定终止事宜；

（八）决定其他重大事宜。

第十九条  会员大会每届 4 年。

会员大会每年至少召开一次，理事会、监事会认为有必要或者五分之一以上的会员提议，可以召开临时会员大会。

第二十条  会员大会必须有全体会员/会员代表的 2/3 以上出席，章程制定或修改应当经参会会员的三分之二表决通过；其他事项应当经参会会员半数表决通过。

大会应当对所议事项的决定作会议纪要，并向会员公告。

第二十一条  本会设理事会。理事会为会员大会的执行机构，由会长、副会长、理事组成，在会员大会闭会期间，依照会员大会的决议和本会章程的规定履行职责。理事人数不超过会员数的 1/3。

第二十二条  理事会为会员大会的执行机构，理事会行使下列职权：

（一）筹备和召集会员大会；

（二）执行会员大会的决议，并向会员大会报告工作；

（三）决定本会具体的工作业务；

（四）拟定本会的年度财务预算方案、决算、变更、解散和清算等事项的方案；

（五）制定本会增加或者减少注册资金的方案；

（六）决定本会各内部机构的设置，并领导本会内部各机构开展工作；

（七）决定新申请人的入会和对会员的惩戒；

（八）聘任或者解聘聘任制秘书长，决定本会分支机构主要负责人； 根据秘书长提名，聘任或者解聘副秘书长和本会办事机构、代表机构主要负责人，决定其报酬事项；选举和罢免常务理事；

（九）制订本会内部管理制度；

（十）本会章程规定的其他事项。

第二十三条  理事会每六个月至少召开一次会议（情况特殊的，也可采用通讯形式召开）。理事会须有应当有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经出席会议理事过半数表决通过方能生效〖重大事项须无记名投票表决〗。理事会应当对决议形成会议纪要，并向全体理事公告。

理事会会议由会长召集和主持，也可由会长委托副会长或秘书长召集和主持；会长因特殊原因不能履行职务时，由副会长召集和主持。

1/3 以上理事可以提议召开理事会。

第二十四条  理事会人数在 50 人以上的，根据需要可从理事中选举常务理事，设立常务理事会，常务理事会对理事会负责。常务理事会由会长、副会长、常务理事组成。〖常务理事人数为理事人数的三分之一〗。常务理事会在理事会闭会期间，经理事会授权可以行使本章程第二十一条规定的第一、二、三、四、五、六、七、九项职权。常务理事会至少三个月召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。常务理事会须有过三分之二以上的常务理事出席方能召开，其决议必须有出席会议常务理事过半数以上通过。

常务理事会应当对所议事项的决定作会议记录，并向全体常务理事公告。

第二十五条  本会会长、副会长、秘书长每届任期 4 年，连任不得超过两届。

第二十六条  本会会长、副会长、理事、监事应当由会员大会差额选举产生，并符合下列条件：

（一）从事本行业业务二年以上；

（二）熟悉行业情况，具备相应专业知识；

（三）无不良个人信用记录；

（四）具有完全民事行为能力，其中法定代表人、秘书长最高任职年龄不得超过 70 周岁；

（五）法律、法规和章程规定的其他条件。

国家机关工作人员和按照有关规定不得担任社会团体领导职务的人员，不得在本会任职。

第二十七条  本会设会长一人，副会长若干人。

会长为本会的法定代表人，本会法定代表人不得兼任其他社会团体的法定代表人。

第二十八条  本会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会（或常务理事会）会议；

（二）检查会员大会、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；

（三）代表本会签署有关重要文件；

第二十九条本会副会长、秘书长在会长领导下开展工作，秘书长对理事会负责。秘书长为专职，行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

（二）组织制定、实施年度工作计划和预算、决定；

（三）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（四）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

（五）提名办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用或解聘，报理事会或常务理事会批准；

（六）处理其他日常事务；

列席理事会、常务理事会会议。

第三十条  本会设立监事会，设三名监事以上，一名监事长。监事会由会员大会选举产生。监事会（或监事）任期与理事会任期相同，期满可以连任。

会长、副会长、理事、秘书长不得兼任监事。

第三十一条  监事会是本会的监督机构，对会员大会负责，行使下列职权：

（一）向会员大会报告年度工作；

（二）监督会员大会和理事会的参会人员资格确认、程序和选举、罢免；监督理事会履行会员大会的决议；

（三）检查本会财务和会计资料，向登记管理机关以及税务、会计主管部门反映情况；

（四）监事列席理事会、常务理事会，确认理事会、常务理事会决议事项的合法有效性，有权向理事会、常务理事会提出质询和建议；

（五）依法依章、公平公正协调处理内部矛盾，有权提出召开理事会、常务理事会协调有关事项表决议案，并维护当事人申辩权利；

（六）监督理事会遵守法律和章程的情况。当会长、副会长、理事和秘书长等开展业务活动损害本会利益时，要求其予以纠正，情节严重的提出罢免建议，必要时向大会或政府相关部门报告。

（七）提议召开临时会员大会；在理事会不履行本条例规定的召集会员大会职责时，召集会员大会；

（八）接受会员对惩戒措施的申诉，对作出惩戒的程序和内容进行审查监督，必要时有权建议理事会重新作出决议或者提交会员大会表决。并将申诉处理结果报送登记管理机关备案。

（九）章程规定的其他职权。

监事会会议每六个月至少召开一次。

监事应当遵守有关法律法规和本会章程，接受会员大会领导，切实履行职责。

第三十二条  本会的秘书长采用聘任制，秘书长为专职，对理事会负责， 其工作直接向会长汇报。

第三十三条  本会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

（二）组织制定、实施年度工作计划和预算；

（三）协调各办事机构、实体机构开展工作；

（四）提名办事机构、实体机构专职工作人员的聘用，报理事会或常务理事会批准；

（五）处理其他日常事务；

第五章  资产管理与信息公开

第三十四条本会经费来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十五条  本会接受捐赠时，应当遵守法律法规，不得以任何形式进行摊派或变相摊派。

捐赠人、资助人或单位、会员、监事有权向本会查询捐赠财产的使用、管理情况，并提出意见和建议。对于捐赠人、资助人或单位、会员、监事的查询，本会应及时如实答复。

第三十六条  本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展， 财产以及其他收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十七条  本会会长、副会长、理事、监事、秘书长以及工作人员私分、侵占、挪用本会财产的，应当退还，并在会员大会上进行检讨；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十八条  本会执行《民间非营利组织会计制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。本会接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。

第三十九条  本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时， 必须与接管人员办清交接手续。

第四十条  本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第四十一条  本会进行换届、变更法定代表人以及清算，必须接受登记管理机关组织的财务审计。

第四十二条  本会按照《深圳经济特区行业协会条例》规定，于每年三月底前向登记管理机关报送年度报告，并对其内容的真实性负责。

第四十三条  本会专职工作人员实行全员聘任制。本会应当同与建立劳动关系的工作人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险费，保障工作人员的合法权益。

第四十四条  本会应当向会员公开下列事项：

（一）会费收取情况；

（二）服务项目收费及其他收入情况；

（三）经费使用情况；

（四）监事会、理事会决议、决定；

（五）会长、副会长、理事、监事、秘书长及其他工作人员与本会关联交易情况；

（六）章程规定其他应当公开的事项。

经费使用情况每年至少公布一次，本协会建立信息公开制度，并由会员大会表决通过。

第四十五条  本会所属行业或者相关行业有下列情形之一的，本会应当向全体会员发出警示通报：

（一）发生重大产品质量事故、服务质量事故、食品安全事故或者重大腐败案件的；

（二）媒体披露有关产品质量、服务质量或者食品安全问题的；

（三）市、区政府相关部门向本会通报有关产品质量、服务质量或者食品安全事件的；

（四）发生其他严重影响行业声誉事件的。

第六章  党建工作

第四十六条  本会坚持中国共产党的领导，执行党的路线、方针和政策，走中国特色社会组织发展之路。

第四十七条  本会根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动（如暂不能单独建立党组织，支持通过联合建立党组织、选派党建工作联络员等方式，在本组织开展党的工作），为党组织的活动提供必要条件。

第四十八条  本会党组织是党在深圳市防水行业协会中的战斗堡垒，发挥政治核心作用。基本职能是保证政治方向，团结凝聚群众，推动深圳市防水行业协会中的战斗堡垒，发挥政治核心作用。基本职能是保证政治方向，团结凝聚群众，推动发展，建设先进文化，服务人才成长，加强党组织自身建设。

第四十九条  本会变更、撤并或注销，党组织应及时向上级党组织报告，并做好党员组织关系转移等相关工作；本会换届选举时，应先征求上级党组织对主要负责人审核意见。

第五十条  本会为党组织开展活动、做好工作提供必要的场地、人员和经费支持，将党建工作经费纳入管理费用列支，支持党组织建设活动阵地。

第五十一条  本会支持社会组织领导班子与党组织领导班子交叉任职，优先推荐社会组织领导班子中的中共正式党员担任党的组织以及纪检组织领导。

第五十二条  本会支持党组织对社会组织重要事项决策、重要业务活动、大额经费开支、接收大额捐赠、开展涉外活动等提出意见。

第五十三条  本会在协会（商会）党组织主导下，建立健全行业自律管理体制，设立行业自律机构，推进行业诚信自律建设；行业自律机构主要负责人原则上由行业协会商会党组织负责人（设立行业纪委的由纪委书记）兼任。

第七章  章程的修改程序

第五十四条  对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。

第五十五条  本会修改的章程，须在会员大会通过后 30 日内，报登记管理机关核准后生效。

第八章  终止程序及终止后的财产处理

第五十六条  本会有以下情形之一，应当终止，并由理事会或常务理事会提出注销动议：

（一）完成章程规定的宗旨的；

（二）会员大会决议解散的；

（三）依法被吊销登记证书的；

（四）无法按照章程规定的宗旨继续开展工作的；

第五十七条  本会终止动议须经会员大会表决通过，并报登记管理机关审查同意。

第五十八条  本会终止前，须在登记管理机关及有关单位指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。本会应在清算结束之日起十五日内到登记管理机关办理注销登记手续。第五十九条 本会经登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第六十条  本会终止后的剩余财产，在登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，应移交给同类非营利组织，用于发展与本会宗旨相关的事业。

第九章  附则

第六十一条  本章程经 2019 年 01 月 09 日会员大会表决通过。

第六十二条  本章程的解释权属本会的理事会。

第六十三条  本章程自登记管理机关核准之日起生效。

深圳市防水行业协会会员管理制度

深圳市防水行业协会印章管理制度

为保护深圳市防水行业协会的合法权益，正确行使权力，根据《社会团体登记管理条例》规定，制定本办法。

一、本协会印章，包括协会公章、财务专用章、发票专用章、法人章、内部办事机构使用的其他专用章，皆属本办法管理范围。

二、印章的使用权限

1、使用协会印章应由协会会长批准。

2、印章由秘书处统一管理，由专人负责保管。

3、协会财务章和法人章要分管。

三、印章的使用范围

1、经会长批准，以协会名义发出的公文。

2、与有关部门联合印发的公文。

3、会员证书、资格证书、荣誉证书等。

4、从事公务活动及其他事项需开据的介绍信、证明书、收据等。

四、印章的管理

1、协会及各部门印章由秘书处指定专人管理，严格用印管理，未经协会会长批准不得使用印章。印章保管人应对需盖章文件内容予以核对，经核对无误的方可盖章，并在“印章使用登记簿”进行登记，留存原件。

2、印章管理人员应恪尽职守，照章办事，严把用印关，对违反规定使用印章的，应根据情节给与批评和必要的处分，造成严重后果的应依法追究责任。

五、本会印章如遗失，要及时发表旧章作废的声明，并向主管部门和社团管理部门说明情况，重新办理新印章刻制手续。

六、本制度经深圳市防水行业协会第一次会员大会讨论通过于2016年9月9日起施行。

 

                     深圳市防水行业协会

2016年9月9日

深圳市防水行业协会消防安全管理制度

第一章  总  则

第一条  为了加强深圳市防水行业协会（以下简称协会）防火安全管理工作，保护国家财产和人身安全，预防和减少火灾的危害，确保各项工作正常进行。根据《中华人民共和国消防法》和公安部有关消防规定，结合我会实际情况，制定本办法。

第二条  消防工作要坚持贯彻“预防为主，防消结合”的方针。

第二章  消防组织及安全责任

第三条  健全消防安全组织，实行以协会法定代表人为消防安全第一责任人的逐级防火责任制。协会法定代表人负责本单位的消防安全工作，做到防火工作与其他工作同布置、同检查、同总结、同考评。

第四条  协会综合部具体负责协会的消防安全工作。其主要职责是：

（一）贯彻执行《中华人民共和国消防法》及相关法规；

（二）对职工进行消防安全知识教育；

（三）组织防火检查，消除火灾隐患；

（四）当发生火灾时，组织人员扑救，协助调查火灾原因。

第五条  协会各部门应设一名消防安全员，负责本部门的防火安全工作。消防安全员名单报协会综合部备案。

第六条  协会职工应具有以下防火安全职责：

（一）熟悉本岗位防火安全规定，严格遵守各项规章制度。

（二）爱护消防器材及设施，学会使用消防器材。

（三）本岗位发生火灾，须立即扑救并及时报警。

（四）发现火灾隐患，应及时向主管部门报告。如遇紧急情况，有权采取应急措施，待险情缓解后报告。

（五）火灾责任者或当事人，须如实反映造成失火的原因，并提供一切证据。

（六）提高警惕，严防犯罪分子纵火破坏。

第三章   重点防火部位及火灾预防

第七条  将易发生火灾，火灾发生后政治影响大、经济损失大、人员伤亡大的部位，确定为防火重点部位。

第八条  重点防火部位禁止使用火炉、电炉、电取暖器、电加热器及各种明火，禁止存放易燃易爆物品。

第九条  协会重点防火部位为：库房、财务室等。

第十条  重点防火部位要定期进行防火检查，发现隐患及时解决。

第十一条  重点防火部位应设置明显禁火标志，采取可靠措施，禁止各种火种携入禁区，并有专人负责防火工作。

第十二条  办公室内严禁使用电炉，各种明火电加热器。下班前或节假日前切断电器电源。

第四章  附  则

第十三条  本规定由协会综合部负责解释。

第十四条  本规定自颁布之日起实施。

                               2016年9月9日

深圳市防水行业协会人事管理制度

第一章  总  则

第一条  为建立科学、规范的人力资源管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》 ）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 ），国家、省、市有关劳动政策法规和《深圳市防水行业协会章程》（以下简称《章程》），结合本协会实际，制定本制度。

第二条  本制度适用于协会专职工作人员，协会专职工作人员在协会秘书处工作，协会秘书处按照精简高效原则进行人员配备，建立人力资源管理机制。 

第二章  岗位设置

第三条  协会秘书处岗位设置为会长一名、秘书长一名、副秘书长一名，其它工作人员包括会员部、发展部、综合部、信息部、培训部、财务部等岗位。根据协会秘书处实际情况，一名工作人员需兼任多个工作岗位。

第四条  协会会长根据协会章程经理事会选举产生，协会秘书长由协会秘书长提名、协会理事会或常务理事会决定产生。

第五条  协会其他工作人员由协会会长秘书长根据工作需要聘用，聘用人数和岗位安排由秘书处报协会理事会批准办理。

第三章  员工选聘

第六条  协会秘书处专职工作人员除第四条规定人员外，其他人员采用选聘方式任用。

第七条  选聘原则

公司选聘工作坚持“德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认、公开透明、公平公正、择优录用”原则，做到人尽其才、才尽其用。

第八条  有下列情形之一者，不得聘用为协会员工：

（一）曾经被协会开除或未经核准而擅自离职者；

（二）被剥夺公民权利者；

（三）被通缉者；

（四）受刑事处罚，尚未期满者；

（五）拒绝身体健康检查或经指定医院体检查实身体健康状况与劳动岗位要求不相符合者；

（六）患有精神病或严重传染病或吸用毒品者；

（七）未满16周岁者；

（八）政府法律法规规定的其他情形者。

第九条  选聘方式

员工的选聘根据情况采用对外招聘、招收应届毕业生等方式。招聘、招收人员经会长、秘书长面试合格后即可入职。

第四章  劳动关系管理

第十条  劳动合同

（一）劳动合同签订

1、协会依法与符合入职条件的员工签订劳动合同，劳动合同一经签订，协会与员工双方必须共同遵守。

2、劳动关系自用工之日起建立，并应在一个月内办理劳动合同签订手续。

（二）劳动合同期限

1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同二种。

2、新入职员工的劳动合同为试用期1个月后签订固定期限劳动合同。

3、固定期限原则上按一年期限签订。

4、连续在协会工作满十年者，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同。

（三）劳动合同变更

协会与员工经协商一致，可以变更合同，变更合同应办理书面变更手续。

（四）劳动合同续签

对于固定期限的劳动合同，协会与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

第十一条  劳务协议

（一）退休人员聘用

1、根据工作需要，可以聘用退休人员，聘用退休人员应办理聘用手续，签订《退休人员聘用协议》 。

2、聘用协议一年一签。

第十二条  入职手续

应聘人员面试及体检合格后，按照录取通知确定的日期和地点，亲自办理入职手续。

（一）入职程序

1、提供相关备案资料

入职员工本人一寸证件照片2张、身份证、学历证明（毕业证、学位证）、执业（职业）资格证、居住证（非深户人员提供）的复印件。

2、如实填写个人信息

员工信息采集表。

3、签订劳动合同

（二）个人资料要求

1、员工应提供真实有效的个人资料，如有虚假，构成欺诈行为的，一经发现，协会有权立即解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

2、员工个人资料一旦有所变化（包括户籍、住址、联系电话等）应及时向协会秘书处申报变更，以确保与个人有关的各项权益。

第十三条  劳动合同试用期

员工在正式聘用之前，一律实行试用。

（一）试用期限

试用期为一个月。

（二）试用期报酬

试用期工资为劳动合同约定工资的80%。

（三）转正手续

试用期满，工作表现合格的，办理转正手续，予以正式聘用。

（四）聘用关系解除

1、试用期间，工作表现不符合录用要求的，协会可解除聘用关系。

2、在试用期内辞职者，须提前至少二天向协会秘书处提出申请。

第十四条  应届毕业生转正定级

协会接收的应届毕业生，见习期满（一周年）后，由协会秘书处办理转正定级手续。

第十五条  劳动关系解除

（一）协会解除劳动合同

1、有下列情形之一者，协会可以随时以书面通知的方式与当事员工解除劳动合同：

（1）签订劳动合同时，所出示的个人资料存在虚假或欺骗行为，致协会误信造成损失者；

（2）在试用期间被证明不符合录用条件者；

（3）违反劳动合同或协会规章制度经协会秘书处认定情节严重者；

（4）工作中严重失职，酿成责任事故，或损坏协会的财产（含代为第三方加工、存储、运输等的财产）给协会造成经济损失单次达5000元（含本数）以上，或合同期限内造成经济损失累计达10000元（含本数）以上者；

（5）营私舞弊，侵占、挪用公司资金、财务等其他行为或给协会声誉、信誉造成重大损害者；

（6）对同事实施暴力或有重大侮辱之行为而使之受到伤害情节严重者；

（7）故意损坏协会物品者；

（8）连续旷工时间超过五天，或一年内累计旷工时间超过十天者；

（9）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成协会工作任务造成严重影响或者经协会秘书处指出仍拒不改正者；

（10）工作期间拒绝服从会长的指挥、管理（包括工作岗位临时调整、临时分派工作任务等），经劝说拒不改正，导致协会秘书处指派的工作任务不能按时、按质、按量完成或造成较大损失者；

（11）被判有期徒刑以上的刑事责任者或劳动教养者；

（12）协会规章制度规定的须严肃纪律处分而开除者。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日书面通知当事人解除劳动合同：

（1）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由协会秘书处另行安排的工作的；

（2）员工绩效考核结果为不称职的，经过培训或者调整工作岗位后，绩效考核结果仍为不称职的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（二）员工解除劳动关系

1、合同期未满自行提出辞职及合同期满终止合同

（1）合同期未满自行提出辞职的员工应提前三十天提出书面辞职申请，书面辞职申请需员工亲笔签字确认，递交书面辞职申请后按离职程序办理离职手续。 

第十六条  有以下情形之一者，不得辞职或调出：

（一）因经济问题，正在接受审查的；

（二）借公款、公物未还的；

（三）玩忽职守，造成重大经济损失为处理完结的。

第十七条  离职手续

（一）离职程序

1、员工与协会解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。

2、离职交接内容

（1）交还所有归属协会的资料、文件、办公用品以及其它公物；

（2）向指定的同事交接经手的工作事项；

（3）如签订其它合同或协议的，按约定办理。

（二）社会保险、住房公积金等停缴

1、员工与协会解除/终止劳动合同日期为每月15日前的，在当月办理停缴社会保险及住房公积金等手续；

2、员工与协会解除/终止劳动合同日期为每月15日后的，在次月办理停缴社会保险及住房公积金等手续。

（三）离职证明

1、员工离职由协会秘书处开具离职证明。

2、未按规定完备离职手续即擅自离开工作岗位的，协会秘书处不开具离职证明。

第十八条  违约责任

（一）合同期未满，由于员工个人原因自行离职的，不能获取任何形式的赔偿金、补偿金。

（二）合同期未满，由于员工个人原因自行离职并未能提前三十天以书面形式通知协会要求解除聘用合同的，除承担本条第（一）款责任之外，还需向协会全额赔偿因员工单方解除本合同导致严重影响学会正常工作造成的直接经济损失。

（三）员工违反协会规章制度并涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（四）员工应支付给协会的赔偿款、违约金等款项，协会有权直接从员工的工资中扣减，不足部分员工应另行支付。

第五章  工作纪律与奖惩

第十九条  工作纪律

（一）员工应自觉执行协会的各项规章制度，按时出勤，忠于职守，不允许在上班期间内干私活或擅自从事 “第二职业”。

（二）员工应当积极、主动地履行职责，按要求完成工作任务，不得弄虚作假，不可推诿，推卸责任。

（三）员工必须服从会长管理，秘书长或副秘书长的指令。无正当理由，不得拒绝会长或秘书长的工作安排和指令。对会长的指令动机存在重大疑问的，应立即向其提出，由其决定该指令的执行或撤销。

（四）员工不得收受任何种类的贿赂或利用职权贪污侵害公司的经济利益，不得违反安全规定，不得危害他人安全，不得利用职务营私舞弊、损公利己，不得偷盗协会的财物、现金或其它资源，遇有协会利益受到损害或者威胁的情形，需立即向协会会长报告，不得拖延或隐瞒。

（五）员工未经授权，不得超越岗位职责范围行使权力，不得擅自签署和向外发送超越职权的任何文件、信函、传真，不得代表协会出席会议、谈判、签约、招投标等，不得擅自出借协会的场地、物品、设施，不得擅取协会的任何数据、记录或物品。

（六）出席协会秘书处召集的会议，员工应至少提前10分钟到达会场。遇有地方政府、上级主管部门、行业主管部门领导、重要外宾或客户出席的重要会议，按通知要求提前到场，没有通知要求的提前30分钟到场。开会期间，手机关闭或调至震动状态，不得频繁外出接听电话或发短信，遇有重要会议不可接听手机、发短信。

（七）员工应体现良好的个人素质，不允许在工作场所发生打架、骂人、不文明用语等不文明的行为或滋事干扰协会的管理和业务活动；不允许在工作岗位、办公场所吃零食、喝酒、赌博、打牌、玩游戏、在电脑上看电影电视及进行其他违法、违规行为；不允许散布谣言，致使协会或领导和同事蒙受不利；不允许赌博、酗酒和有伤风化道德的行为。

（八）员工应自觉维护办公秩序，不在办公区域内喧哗，私人通信工具应调低音量，保持办公场所的清洁和办公设备的外观整洁，禁止随便张贴广告，所有需在公共场所张贴的材料必须经秘书处的事先批准。

（九）协会分配给员工使用的电脑、电话、硬盘等办公用品是为了保证员工的工作需要，员工应妥善保管协会财物、重要文件和数据，不应用于其它用途或致使协会财务、设备等遭受不利。未经许可，不得翻阅和挪用同事桌面的文件和物品。

（十）不准将私人电脑接入协会网络；非经批准，不得外借或借用他人电脑，以免损坏机器或泄露协会机密；不准擅自卸载预装防毒程序，不得从网络下载可疑程序；不得利用因特网从事危害国家安全、泄露国家秘密等犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播违法信息、传播谣言。

（十一）未经授权，不得接受外界、新闻媒体有关协会任何内容的采访或为之提供与协会相关的信息。

第二十条  奖励表彰

（一）对模范遵守协会的各项规章制度，为协会创造价值，突出完成业绩目标的员工，学会将酌情予以奖励；

（二）奖励包括口头表扬、书面表扬、突出贡献奖励、晋级加薪等；

（三）口头表扬由会长或秘书长直接给予，用于对日常工作表现出色的员工、进步明显的员工，旨在及时肯定员工的贡献和进步。

（四）书面表扬由秘书处给予，可同时给予一定的现金或物质奖励。

（五）突出贡献奖励由秘书处给予，主要是指突出完成年度业绩目标，或挽救协会利益等方面做出突出贡献的员工。该奖励以“先进个人”等方式授予，将获得奖牌或证书，载明员工姓名和做出的贡献，同时给予现金或物质奖励。

（六）晋级加薪由秘书处给予，晋级加薪一般按照逐级晋升的原则。

第二十二条  纪律处分

对于违反学会工作纪律以及规章制度等过错行为，根据情节严重程度，给予不同形式的纪律处分。纪律处分的目的是“惩前毖后，治病救人”，保证学会各项业务的有效有序运行，保障学会和员工的合法权益。

（一）在执行纪律处分时，应遵守如下原则：

1、处分要有充分的理由和清楚的证据；

2、处分的轻重与所犯过失的轻重相符。

（二）员工纪律处分有四种：警告、严重警告、无薪停职检查（或降薪降职）、开除（解除劳动合同）；

1、警告分为口头警告和书面警告两种。对员工不努力工作或因过失行为给学会造成一定的损失以及需要引起其他员工予以关注和警惕的过错，学会将视情节严重程度，分别给予口头警告或书面警告。

口头警告由秘书长直接给予，书面警告由秘书处给予。

2、严重警告主要针对员工出现给学会造成较大的经济损失或给学会的社会形象、品牌带来负面影响的过错行为。严重警告可与无薪停职检查、开除（解除劳动合同）同时使用。

严重警告由秘书处给予。

3、无薪停职检查（或降薪降职）主要针对长期不能胜任工作、或过错严重证明不能胜任岗位的工作的。

无薪停职检查（或降薪降职）由学会秘书处决定执行。

4、开除（解除劳动合同）主要针对犯有极其严重的错误，严重违反学会规章制度和纪律或给学会造成重大损失的行为，学会可立即给予开除处分，不需提前通知，也不需支付补偿金。

开除（解除劳动合同）由学会秘书处决定。

第六章  薪酬、福利与假期

第二十三条  基本福利

（一）社会保险

学会按现行有关规定为员工办理社会保险。

1、养老保险：员工退休时，享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。

2、待业保险：员工失业时，可依据国家规定在劳动管理机构领取待业救济金。

3、医疗保险：员工生病住院，按医疗保险规定享受医疗保险待遇。

（二）住房公积金

住房公积金由学会的员工缴存。员工个人缴存的住房公积金和学会为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。

第二十四条  薪酬福利管理

（一）秘书处会计按照劳动合同和有关规章制度每月编制工资表，由出纳复核后经会长批准发放当月工资。

（二）员工享有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，学会按政府规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。劳动合同签订日期为每月15日前的，在合同签订的当月办理社会保险及住房公积金缴交等手续；劳动合同签订日期为每月15日后的，在合同签订的下月办理社会保险及住房公积金缴交等手续。

（三）员工职务发生变化时，其薪酬待遇亦作相应的变动。任新职当月仍享受原职薪酬待遇，次月首日起，按新职享受薪酬待遇。

（四）离职人员待离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数的薪金。

（五）离退休人员的止薪时间为其领取退休金的同月首日。

第二十五条  假期

（一）法定节假日

按国家最新法定节假日方案执行。休假期间，各项工资、津贴照发。

（二）年休假

1、在学会连续工作满1年以上的，享受带薪年休假；

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇；

3、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；

5、凡符合国家《职工带薪年休假条例》第四条情形之一的，不享受当年的年休假；

6、年休假原则上在当年一次休完。确因工作需要无法一次休完的，经批准可以在当年分段安排，但不跨年度安排。

7、确因工作需要，不能满足员工休年休假要求的，经员工本人同意，并经会长批准，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按国家规定支付年休假工资报酬；

8、员工应在工作任务较少，不影响正常工作的前提下，提前两周以上时间提出年休假申请，经批准后方可休假。休假结束后应及时办理销假手续；

9、因员工个人原因未休年休假的，不跨年度安排休假、不领取年休假工资报酬；

10、员工休假一般以就地休假为宜，如到外地休假，应向会长请假，费用自理，不另给路程假。

（三）婚假

1、员工经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假；

2、婚假时间为3天，实行晚婚并初婚者（即男25周岁，女23周岁为晚婚）增加婚假10天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假；

3、婚假期间的法定休假节日不作计算假期的天数；

4、休假期间按照员工本人标准工资支付其假期工资。

（四）探亲假

1、员工在单位工作满一年，与配偶或父母亲不住在一起，又不能在公休假期团聚的（指居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上），可享受探望配偶或探父母的待遇；

2、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假加一次，假期为30天；

3、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果工作需要，本单位当年不能给予假期或者员工自愿二年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天；

4、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；

5、探亲假根据实际需要给予路程假。假期包括法定休假节日。

6、休假期间按照员工本人标准工资支付其假期工资。

（五）丧假

1、员工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天；

2、员工的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假；

3、员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；

4、假期间的法定休假节日不作计算假期的天数；

5、假期间按照员工本人标准工资支付其假期工资。

（六）产假

1、女员工产假为98天，其中产前休假15天；

2、难产的，增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、晚育者（24周岁以上生育第一胎的），增加产假15天；

6、已办理独生子女证者，再增加产假35天；

7、产假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇；

8、政策允许生育二胎，并已办理准生手续而生育二胎的女员工，可休产假98天，难产的，增加产假15天。产假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

（七）哺乳假

1、产假期满后，哺乳期间可享受正常工作期间1小时哺乳小孩的喂养时间。若有实际困难，由本人申请，经会长批准，可请哺乳假至婴儿1周岁；

2、哺乳假期间，按员工本人标准工资的75%支付其假期工资。

（八）看护假

1、自愿终生只生一个孩子的员工，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间，男性员工可享受10天看护假。连续计算不扣除法定节假日；

2、看护假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

（九）节育假

1、员工施行节育措施或女员工施行流产术时，按计划生育政策及女员工保护政策享受相应假期；

2、休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

（十）流产假

1、流产假（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发；

2、除正常生育外，只可享受一次带薪流产休假，其他按病假待遇。

（十一）事假

1、任何原因的事假最多不能连续超过15天；

2、试用期内的员工，一般不得请事假；

3、事假期间按实际天数扣发基本工资。

（十二）病伤假

1、员工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，需持医院盖章的有效病假证明或住院通知单办理请假手续。

2、病伤假工资

（1）每月请病伤假两天（含两天）以内者，免扣工资；

（2）每月请病伤假超过两天者，按不低于员工本人标准工资的60%支付（医疗期内）。

3、员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在学会工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（1）实际工作年限十年以下的，在学会工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）实际工作年限十年以上的，在学会工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第二十六条  请假手续

（一）员工申请年休假、婚假、探亲假、丧假、产假、哺乳假、看护假等假期，均应先提出书面申请并填写《请假单》 ，经会长批准，办理有关手续后方予准假（产假等需事后补充证明材料，病伤假需补办请假手续并提供证明材料）；

（二）如果员工在上班时间不能按时到岗或者因公、因私临时外出，应说明原因并请假，若时间紧急或联系不上会长，应向其他同事说明情况，确保有同事知道去向及联系方式，以便联系。

（三）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应及时用电话通知会长，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

第七章  绩效及培训管理

第二十七条  绩效管理

（一）为充分调动员工的积极性和创造性，推动员工努力工作，本着公开、公平、公正的原则，推进绩效管理工作。

（二）实施绩效管理的根本目的改善员工的工作绩效并最终提高秘书处的整体绩效。

（三）除会长外，其他员工应于每年12月15日向秘书长递交当年工作总结报告，如实汇报当年的工作业绩和效能，由会长安排时间召开全体员工会议评议各员工工作，会后由会长决定绩效评定意见。

（四）秘书长根据需要可在年中适当安排阶段性绩效评议。

（五）绩效考核结果是核发绩效工资、调薪、定岗、调岗、培训等人力资源管理工作的重要依据。

第二十八条  培训管理

（一）参加协会秘书处组织的培训是员工的权利和义务。

（二）协会秘书处按照学以致用、讲求实效的原则，建立培训体系，不断提升员工综合素质和业务能力。

（三）协会秘书处根据不同业务岗位的需要，确定培训内容、培训方式和考核标准。

（四）协会鼓励员工利用业余时间自学进修，提高业务水平。

（五）员工参加学会秘书处审批同意的业务培训，学习（考试）时间按上班考勤，工资福利待遇与全勤员工相同。

（六）员工参加未经学会秘书处审批同意的业务培训，学习费用自理，需要请假外出学习的按事假办理。

第二十九条  培训内容

（一）新员工培训

进入协会秘书处的员工，必须通过协会的规章制度、安全生产培训；岗位的职责和操作规程的培训。

（二）注册人员培训

按国家对各类注册人员继续教育相关规定完成规定学时。

（三）其他培训

上级主管部门要求完成的相关岗位培训。

第八章  人力资源信息管理

第三十条  人员信息采集与维护

（一）员工在办理入职手续时，需如实填写个人信息，并提供相关备案资料，包括：员工信息采集表、劳动合同（或劳务合同）、身份证，毕业证、学位证、执业（职业）资格证、居住证（非深户人员提供）的复印件。

（二）协会秘书处指定专人建立和维护员工个人资料电子档案（电子文件和个人备案资料彩色扫描文件），将员工个人信息录入管理信息系统，并根据各项内容的变化予以实时维护。

（三）员工个人信息的保管遵循保密原则，由协会秘书处指定专人保管相关材料并做好备份工作，确保员工个人信息不外泄、不丢失。

第九章  附则

    第三十一条  本办法经协会会员代表大会审核通过后生效，由协会秘书处负责解释。

深圳市防水行业预警机制与管理办法

一、总则

1. 目的

为加强深圳市防水行业管理，有效防范行业风险，协调会员间纠纷，维护会员合法权益，依据相关法律法规及政策，结合本市防水行业实际，制定本预警机制与管理办法。

2. 适用范围

本机制与办法适用于深圳市防水行业协会（以下简称“协会”）全体会员，以及在深圳从事防水相关业务的企业、个体工商户等相关主体。

二、预警机制

1. 信息收集与分析

协会通过多种渠道收集行业信息，包括但不限于政府政策法规变动、原材料价格波动、市场需求变化、技术创新动态以及行业内企业的经营状况等。安排专人关注政府部门官网、行业权威媒体、专业数据库等，及时获取政策调整、标准修订等重要信息；定期开展会员企业经营数据调查，了解企业订单量、销售额、利润等关键指标。

对收集到的信息进行深入分析，运用数据分析模型和行业经验，识别可能影响行业发展和会员企业利益的风险因素，如政策限制导致业务受限、原材料价格大幅上涨压缩利润空间等。

2. 风险评估与分级

根据风险因素的影响程度、发生概率等，对风险进行评估和分级，分为高、中、低三个等级。高风险如重大政策调整使部分防水产品被禁用、原材料供应中断；中风险如原材料价格大幅波动、市场竞争加剧导致市场份额下降；低风险如小型企业的局部经营困难等。

制定详细的风险评估标准和分级依据，形成风险评估报告，定期向会员发布，让会员及时了解行业风险态势。

3. 预警发布与传递

当确定存在风险时，协会根据风险等级及时发布预警信息。通过协会官网、微信公众号、会员群、邮件等多种渠道，确保预警信息快速准确地传递给会员。       

预警信息应明确风险类型、可能产生的影响、建议采取的应对措施等内容。例如，在原材料价格上涨预警中，说明价格上涨幅度、预计持续时间，建议会员合理调整库存、与供应商协商价格等。

三、纠纷协调

1. 纠纷受理

会员之间或会员与非会员之间因防水业务产生纠纷，可向协会提出协调申请。协会设立专门的纠纷受理渠道，包括电话热线、电子邮箱、在线申请平台等，确保纠纷申请能够及时被接收。

要求申请人提交详细的纠纷情况说明，包括纠纷双方基本信息、纠纷事由、涉及金额、已采取的解决措施等相关材料，以便协会全面了解纠纷情况。

2. 协调流程

协会收到纠纷申请后，及时进行登记和初步审查，确定纠纷是否属于协会协调范围。对于符合条件的纠纷，指定专人负责协调工作。

调查了解纠纷事实，与纠纷双方进行沟通，听取各自诉求和意见，收集相关证据材料，如合同、施工记录、验收报告等。组织纠纷双方进行面对面调解，提出合理的解决方案，促使双方达成和解协议。

若纠纷较为复杂，可邀请行业专家、法律专业人士组成调解小组，提供专业意见和建议，协助调解工作。调解过程应遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重双方意愿。

3. 调解结果执行与监督

对于达成和解协议的纠纷，监督双方严格按照协议内容执行，确保纠纷得到彻底解决。要求双方定期向协会反馈协议执行情况，协会可进行实地检查或电话回访。

若一方不履行和解协议，协会协助另一方通过法律途径解决纠纷，提供必要的法律支持和协助，如推荐律师、提供法律建议等。

四、诉求反映与权益维护

1. 诉求收集

定期组织会员座谈会、问卷调查等活动，广泛收集会员在经营过程中遇到的困难和问题，以及对行业发展的意见和建议，如希望政府出台扶持政策、加强市场监管、规范行业标准等。

设立意见箱、在线反馈平台等，方便会员随时提交诉求，确保会员的声音能够及时被协会听到。

2. 与有关部门或组织沟通协调

协会作为会员与政府部门、其他相关组织沟通的桥梁，积极向有关部门反映会员诉求，争取政策支持和资源倾斜。与政府住建部门沟通，反映防水行业对规范市场秩序、打击假冒伪劣产品的诉求；与税务部门沟通，争取税收优惠政策等。

代表会员参与行业相关政策法规的制定和修订过程，提供行业实际情况和专业意见，确保政策法规符合行业发展需求，维护会员合法权益。

加强与行业上下游企业、其他行业协会等组织的交流与合作，共同推动行业发展，为会员拓展业务渠道、降低经营成本创造有利条件。

3. 权益维护行动

当会员合法权益受到侵害时，协会积极采取行动，维护会员权益。如遇到不正当竞争行为，协会协助会员收集证据，向相关部门举报，要求依法查处；对于不合理的政策规定，协会组织会员进行研讨，形成书面意见，通过合法途径向有关部门反映，争取政策调整。

开展法律知识培训和咨询服务，提高会员的法律意识和维权能力，帮助会员防范法律风险，依法维护自身权益。

本制度经2024年1月6日第二届第五次理事会审议通过生效，由理事会负责解释。

深圳市防水行业协会风险防控管理制度

第一章 总则

第一条 为规范深圳市防水行业协会（以下简称“本组织”）风险管理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险防范能力，增强风险识别、处置、应对和化解能力，依据《社会团体登记管理条例》《民办非企业单位登记管理暂行条例》《中华人民共和国会计法》《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》等有关法律法规和政策规定，结合本组织实际情况，制定风险防控管理制度。

第二条 本制度所称风险防控管理是指本组织依据总体战略和运营目标，确定风险偏好和风险承受度，通过识别潜在风险、评估风险，针对重大风险拟定风险管理策略并在组织管理的各个环节和运营过程中落实规范化的风险防控要求，将风险控制在组织风险承受度范围以内的过程和方法。

第三条 按照组织目标的不同对风险进行分类，组织风险分为：战略风险、服务风险、财务风险和法律风险。

（一）战略风险：未制定或制定的战略决策不正确，影响战略目标实现的负面因素；

（二）服务风险：因服务决策的不当，妨碍或影响服务发展实现的因素；

（三）财务风险：包括财务报告失真风险、资产安全受到威胁风险和舞弊风险；

（四）法律风险：没有全面、认真执行国家法律、法规和政策规定影响合规性目标实现的因素。

第四条 组织根据战略规划和运营目标制定风险防控管理原则。

（一）全面风险管控原则：组织风险防控管理工作应覆盖运营与管理过程中所面临的各种风险，并对其中关键风险实施重点管控；

（二）分级分类管控原则：组织各部门、服务点负责管控各自面临的风险，并根据风险的不同特点进行分类管理；

（三）可知、可控、可承受原则：组织应对风险进行事前预测，做到风险可知，通过分析、评估并制定风险管理策略和措施加以防范和控制，将风险降至各自可承受范围之内。

第二章 风险管理及职责分工

第五条 理事会负责组织全面风险防控管理工作，其主要职责为：

（一）审议组织全面风险管理体系的建设规划、设置及职责方案；

（二）审议组织风险防控管理制度、服务风险控制制度和流程；

（三）审议组织重大决策风险评估报告；

（四）对组织重大服务项目进行监督、控制和审查；

（五）全面管控组织运营过程中的重大风险；

（六）对组织重大风险事项提出解决方案并组织实施；

（七）指导、监督组织全面风险管理工作。

第六条 组织战略风险、服务风险、财务风险、法律风险等实行归口管理、分工负责，并按照本制度规定，对各自负责的风险领域实施管理与监控。

（一）战略风险：由理事会负责管理与监控；

（二）服务风险：由会员部对服务风险的管理与监控；

（三）财务风险：由财务部负责财务风险的管理与监控；

（四）法律风险：由发展部负责监督组织各项工作的合规性及合法性。

第三章 风险防控管理的初始信息收集

第七条 信息部专员广泛、持续不断地收集与组织风险防控管理相关的内部、外部初始信息，包括历史数据和未来预测，把收集初始信息的职责分工落实到各部门。

第八条 在战略风险方面，收集与组织相关的政策、技术环境、市场需求、竞争状况等方面的重要信息，重点关注本组织发展战略和规划、年度运营计划与目标、发展战略，以及编制战略、规划、计划、目标的有关依据。

第九条 在财务风险方面，收集与组织资产营运能力、发展能力指标的重要信息，重点关注成本核算、资金结算和现金管理业务中曾发生或易发生错误的业务流程或环节。

第十条 在服务风险方面，收集与组织服务项目、主要服务购买方、服务对象等方面的重要信息，对现有的服务流程进行监管、评价及持续改进，分析服务风险管理的现状和能力。

第十一条 在法律风险方面，收集与组织法律环境、员工道德、重大协议合同、重大法律纠纷案件等方面的信息。

第十二条 组织对收集的初始信息应进行必要的筛选、提炼、对比、分类、组合，以便进行风险评估。

第十三条 组织可以采用多种方法进行风险信息收集与识别工作，包括资料查阅法、问卷调查法、面谈采访法、历史事件分析法等。

第四章 风险评估

第十四条 发展部为组织风险防控管理具体工作组织，负责评估组织各类风险，并提出应对风险的具体建议和办法，供理事会决策。

第十五条 各部门可以在本制度框架下制定各自的风险评估管理办法，设立专人与理事会沟通信息，汇报各自在运作过程中所出现的风险及其可能的解决方案。

第十六条 理事会负责评估管理组织战略环境风险、决策风险，并对该等风险提出具体的管理方案。

第十七条 财务部负责评估组织财务风险及组织运营管理风险状况，并向理事会提交有关风险评估文档。

第十八条 理事会可在法律顾问的协助下负责评估组织的法律风险。

第十九条 总工办汇总各部门的风险评估文档，展开相应的评估研究。

第二十条 各部门应就其所展开的业务、服务过程分阶段实施风险评估，如有必要，每一阶段的各个关键点都应该有风险评估文档记载。

第二十一条 每个评估文档应包括风险评估所存在的假设、评估方法、评估结果以及应对预案。

第二十二条 各部门对风险监控结果进行分析评价，包括风险变化的原因、潜在影响以及应对预案调整建议等，并将监控及分析结果汇总提交总工办。

第二十三条 各部门在日常风险监控中，如发生重大突发事件，按应急预案采取相应的应对措施，并及时向理事会报告。理事会在接到突发风险报告后，及时组织评价突发事件的影响，制定风险应对方案。对可能造成重大影响的风险，组织讨论完善风险应对方案，由理事长（会长）或秘书长（总干事）审批后组织实施，并提交理事会备案。 

第五章 风险防控管理解决方案

第二十四条 风险防控管理组织与职责：

（一）成立风险防控管理委员会：由协会会长担任主任，副会长、秘书长等担任委员。负责制定风险防控战略和重大决策，协调解决风险防控工作中的重大问题；

（二）设立风险防控工作小组：由协会各部门负责人及相关专业人员组成，负责具体实施风险防控措施，收集、分析风险信息，及时向风险防控管理委员会汇报风险动态；

（三）明确各成员单位职责：协会成员单位应设立内部风险防控责任人，负责本企业的风险防控工作，配合协会开展行业风险防控管理活动，及时反馈本企业面临的风险情况。

第二十五条 市场风险防控：

（一）引导企业理性竞争

加强行业自律，制定行业竞争规范，明确禁止低价倾销、恶意诋毁竞争对手等不正当竞争行为。对违反行业竞争规范的企业，视情节轻重给予警告、罚款、暂停会员资格等处罚。

开展行业价格监测和分析，定期发布防水材料市场价格信息，引导企业合理定价，避免因盲目低价竞争导致产品质量下降。

（二）拓展市场渠道

组织会员企业参加国内外各类建筑行业展会、招商会等活动，为企业搭建市场推广平台，帮助企业拓展国内外市场。

加强与房地产企业、建筑施工企业等下游客户的沟通与合作，建立长期稳定的合作关系，共同推动防水行业市场的健康发展。

（三）应对市场需求波动

建立市场需求监测机制，密切关注房地产市场、城市建设等相关行业的发展动态，及时分析市场需求变化趋势，并向会员企业发布市场预警信息。

鼓励企业优化产品结构，根据市场需求变化，及时调整生产经营计划，开发适销对路的产品，提高企业应对市场需求波动的能力。

第二十六条 风险事件应对流程：

（一）风险事件发生前

风险监测与预警：风险防控工作小组通过日常监测、市场调研、企业反馈等多种渠道收集风险信息，运用风险评估模型对风险进行分析评估。当风险达到预警阈值时，及时向风险防控管理委员会报告，并向会员企业发布风险预警信息。

制定应急预案：针对可能发生的各类风险事件，制定相应的应急预案，明确应急处置的组织架构、职责分工、处置流程和保障措施等。定期对应急预案进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。

应急资源储备：建立应急资源储备库，储备必要的应急物资，如检测设备、维修工具、防水材料等。同时，与相关应急救援机构、专业技术人员建立合作关系，确保在风险事件发生时能够及时获得外部支持。

（二）风险事件发生时

应急响应启动：风险事件发生后，风险防控管理委员会立即启动应急预案，成立应急处置工作领导小组，负责统一指挥和协调应急处置工作。

事件信息收集与评估：应急处置工作领导小组迅速组织人员收集风险事件的详细信息，包括事件发生的时间、地点、原因、影响范围等，并对事件的危害程度进行评估，为制定应急处置方案提供依据。

应急处置措施实施：根据风险事件的性质和危害程度，采取相应的应急处置措施。例如，对于质量问题导致的渗漏事件，立即组织专业人员进行现场勘查，制定维修方案，及时进行修复；对于市场风险事件，如价格大幅波动，组织企业进行协商，共同应对市场变化。

信息发布与沟通：应急处置工作领导小组及时向会员企业、政府部门、社会公众等相关方发布风险事件的信息和应急处置进展情况，加强与各方的沟通协调，争取各方的理解和支持。

（三）风险事件发生后

事件调查与原因分析：风险事件处置结束后，组织成立事件调查组，对风险事件的发生原因、经过和结果进行全面调查分析，总结经验教训，提出改进措施和建议。

损失评估与理赔：对风险事件造成的经济损失进行评估，协助企业向保险公司等相关方申请理赔，减少企业损失。

应急预案修订与完善：根据风险事件的应急处置情况和调查结果，对应急预案进行修订和完善，进一步提高应急预案的科学性和实用性。

行业整顿与规范：针对风险事件暴露出来的行业问题，开展行业整顿和规范工作，加强行业监管，完善相关制度和标准，防止类似风险事件再次发生。

第六章 风险防控管理的监督与改进

第二十七条 风险防控管理的监督与考核是指对风险防控管理的效果和效率进行持续监督与考核评价，包括对风险防控管理工作执行情况进行定期检查，对风险防控管理工作任务的完成情况进行考核，并根据监督或考核的结果，持续对风险防控管理工作进行改进与提升。

第二十八条 考核内容主要包括：

（一）是否按计划完成本组织的全面风险防控管理体系建设；

（二）是否按要求参与风险防控管理的各项工作；

（三）风险防控管理职责是否得到清晰的界定和落实；

（四）重大风险的监控报告和预警应对是否全面、及时、有效；

（五）有无超出预警范围的重大风险发生，并对运营目标造成重大影响。

第二十九条 各有关部门应定期对风险防控管理工作进行自查和检验，及时发现缺陷并改进，其检查、检验报告应及时报送理事会。

第七章 附则

第三十条 本制度经2024年1月6日第二届第五次理事会审议通过生效，由理事会负责解释。